Entwicklung durch Balance von Produktivität und Menschlichkeit
WAS
Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung. Die Vielfalt der Individuen, die Kraft der Gruppe und das Ziel der Sache sehen wir dafür als gleichwertige Energiequellen an und verlieren dabei das Umfeld nicht aus dem Blick. Wir agieren mit Haltung, schöpfen aus einer Vielfalt an Methoden und haben das Herz am rechten Fleck.
Führung und gute Zusammenarbeit
Seminare nach Maß: Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für aktuelle und zukünftige Herausforderungen! Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Seminare, die exakt auf die Ziele Ihres Unternehmens und die Anforderungen Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dabei setzen wir auf ganzheitliches Lernen – mit Kopf, Herz und Hand.
Organisationsentwicklung
Ohne Umwege zum Erfolg: Beflügeln Sie Ihr Unternehmen und steigern Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter! Wir unterstützen den strategischen und zielgerichteten Wandel Ihrer Organisation. Mit Überblick fürs Ganze und Einblick ins Detail entwickeln wir nachhaltige Lösungen für den Erfolg Ihres Unternehmens.
Auf Wunsch beraten wir Sie bei der Auswahl Ihrer Bewerber.
Workshopmoderation
Der Espresso für Ihre Workshops: Entwickeln Sie mit Ihren Mitarbeitern Strategien oder Innovationen und entdecken Sie gemeinsam Lösungen. Wir moderieren Ihre Workshops mit Witz und Engagement – immer zielgerichtet, mit Blick auf das optimale Ergebnis für Ihr Unternehmen.
Coaching
Sie möchten Ihre ungenutzten Potenziale entdecken, Vergangenes bewältigen - die Zukunft planen, neue Schritte entwickeln und üben, Perspektiven wechseln oder Handlungsoptionen in festgefahrenen Situationen entwickeln.
Mit unseren Stärken der großen methodischen Vielfalt, klaren Wertehaltung, Arbeit an Kongruenz zwischen Haltung und Verhalten (Authentizität), Balance zwischen Empathie und Lösungsorientierung, direkten Konfrontation mit unangenehmen Themen (offenes Feedback), Potenziale zu entdecken und zu entwickeln und unserer umfangreichen Erfahrung, begleiten wir Sie auf Ihrem Lösungsweg.
Sie erfahren im Coaching Wertschätzung und Achtsamkeit. Wir kommunizieren auf Augenhöhe, verbindlich und vertraulich mit Ihnen.
„Ich bin eine Kulturmissionarin, im besten Sinn des Wortes. Unternehmenskultur ist für mich die lebendige, spezifische Gestaltung des natürlichen Spannungsfeldes zwischen Personenorientierung und Ergebnisorientierung. Vor lauter Konzentration auf die Sache verlieren wir oft die Menschen aus den Augen. Und bei falsch verstandenem Mitgefühl können Märkte und Produktivität verloren gehen. Die Lösung liegt in der Balance, im harmonischen Pendeln zwischen beiden Polen: in der Fähigkeit die Gesetzmäßigkeiten beider Pole wahrzunehmen, in der Treue beiden Teilen gerecht zu werden und im erlebten Vertrauen, dass das Pendel hin und her schwingt. Eine solche Kultur des Vertrauens in Unternehmen zu entwickeln, da kann ich tatsächlich missionarischen Eifer entwickeln. Aber das ist doch nicht schlecht, oder?“
– Elisabeth Gores-Pieper
WIE
Themenzentrierte Interaktion
Unterstützt gute Zusammenarbeit, wertschätzende Haltung und vermittelt die wesentlichen Kenntnisse zur Wahrnehmung von Gruppenprozessen.
- ein Konzept zum Arbeiten und Lernen in Teams und Gruppen
- ein Mittel zur Analyse und Gestaltung von Gruppenprozessen
- TZI nutzt die - auch durch die Hirnforschung erwiesene - Kooperationsfähigkeit des Einzelnen für den gemeinsamen Erfolg der Gruppe
- verbindet Zielerreichung und Prozessorientierung
- nutzt die unterschiedlichen Potenziale der TeilnehmerInnen einer Gruppe
- TZI ist eine Haltung mit Methode
- hat sich in vielen Jahrzehnten bewährt
- ist erprobt und wird ständig weiterentwickelt.
Was kann TZI?
- Effizienz durch Kooperation steigern
- Vertrauenskultur fördern
- Integration in Veränderungsprozessen sicherstellen
- zielgruppenorientiert arbeiten
- Nachhaltigkeit von Ergebnissen sichern
- Partizipation und Empowerment nutzen
- Ressourcen von MirarbeiterInnen entfalten
- Zielorientierung bei der Aufgabe und Sicherheit im Umgang mit Menschen verbinden
- Arbeitsergebnisse von Teams kreativer und innovativer gestalten
- vorhandenes Know-How der Gruppe umfassender nutzen
- Diversity lebbar machen
- Hierarchien reflektieren.
Dynamic Balanced Leadership Score Card
Entwickelt von Dr. Ivo Callens, Centre for Generative Leadership, Utrecht. Elisabeth Gores-Pieper ist dafür seit Dezember 2009 ausgebildet und lizenziert .
Ausgehend vom Leitungsauftrag (persönlich, Managementteam, Vorstand) kann damit festgestellt werden, wie die Kompetenzen in den Bereichen Eigenverantwortung, Umfeldbewusstsein, Ergebnisorientierung und interpersonale Sensitivität realisiert und bewertet werden, (32 Kompetenzen). Selbstbild versus Fremdbild (z.B. 360° Feedback) wird möglich.
key4you
Entwickelt von Peter Kropp, Herrsching am Ammersee. Mit den internetbasierten key4you-Schlüsseln zur eigenen Persönlichkeit und ihrem Potenzial, zu Teamkompetenzen und zur Unternehmensidentität, beraten wir auf allen Ebenen und zeigen Entwicklungsmöglichkeiten auf.
Die Coaches des key4you-Netzwerkes helfen Menschen, Ihre Selbsterkenntnis zu verbessern, Ihre Entwicklungspotenziale zu erkennen und Ihren Persönlichkeitsschlüssel zu entdecken.
Almseminare
Nach 15 Jahren erfolgreicher Zusammenarbeit in den AlmSeminaren haben wir unsere jeweiligen Schwerpunkte verändert und uns schweren Herzens entschieden, die AlmSeminare nicht mehr fortzuführen.Mein Schwerpunkt liegt mehr auf Seminaren sowie Coaching von Führungskräften, wohingegen Walters Schwerpunkt sich noch mehr auf die Begleitung längerer Veränderungsprozesse und Coaching verlagert hat.
Wir bedanken uns für das Vertrauen in all den Jahren und für viele Begegnungen und Impulse, die wir von unseren Teilnehmerinnen und Teilnehmern bekommen haben. Und wir bedanken uns bei den Gastgebern an den besonderen Orten, an denen wir die AlmSeminare durchführen konnten.
WIR
Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung. Die Vielfalt der Individuen, die Kraft der Gruppe und das Ziel der Sache sehen wir dafür als gleichwertige Energiequellen an und verlieren dabei das Umfeld nicht aus dem Blick. Wir agieren mit Haltung, schöpfen aus einer Vielfalt an Methoden und haben das Herz am rechten Fleck.
- Psychologin, Pädagogin M.A.
- Organisationsentwicklungsberaterin, Trainerin und Coach
- Lehrbefugte und Ausbilderin für Themenzentrierte Interaktion am
Ruth-Cohn-Institute for TCI International - Fakultätsmitglied am Centre for Generative Leadership (CGL) in Utrecht
- Lizenziert für die Dynamic Balanced Leadership ScoreCard® durch das CGL
- key4you® Senior-Coach und key4you® Karriere-Coach
- Geschäftsführerin GORES-PIEPER COACHING & CONSULTING, Berlin
Seit über 25 Jahren unterstütze ich Unternehmen als Management-Coach, TZI-Ausbilderin und in der Organisationsentwicklung. Mit einem starken Netzwerk aus kompetenten Partnern berate und coache ich Führungskräfte und Mitarbeiter namhafter Unternehmen und Organisationen im gesamten deutschsprachigen Raum.
Als Senior key4you Coach bilde ich mit dem Unternehmens-Schlüssel Ihre Unternehmensidentität ab und identifiziere Entwicklungsperspektiven.
Lizenziert für die Dynamic Balanced Leadership ScoreCard® setze ich Generative Leadership, das transformative Leitungskonzept der Themenzentrierten Interaktion (TZI) in Ihrer Organisation, Ihrem Unternehmen um.
Branchen u.a.: Unternehmens-, IT- und Steuerberater, Designbüros und Mediengestalter, Pharmaindustrie, Banken, Bauindustrie, soziale Dienstleister, Versicherungsunternehmen
Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Coaching, Führung, Seminare zur systematischen Führungskräfteentwicklung, Themenzentrierte Teamentwicklung, Konfliktworkshops
- Ich begleite Sie in Veränderungsprozessen und entwickle mit Ihnen die strategische Ausrichtung Ihres Unternehmens.
- Ich stimme die Seminare nach Maß auf Ihr Unternehmen ab. Ich beflügle Ihr Unternehmen und steigere das Potenzial Ihrer Mitarbeiter.
- In offenen Seminaren entwickle ich Führungspersönlichkeiten, die den Herausforderungen des Unternehmens gewachsen sind.
- In Workshops baue ich Kommunikationswege zwischen Ihren Mitarbeitern und löse festgefahrene Situationen bei internen Konflikten auf.
Mit einem doppelten Blick auf das Ganze und aufs Detail lerne ich Ihre Organisation kennen
Ganzheitliches Lernen, mit Kopf, Herz und Hand. Immer mit Blick auf die Erfahrungen der Teilnehmer – immer mit Blick auf eine erfolgreiche Zukunft!
Mit dem TZI-Konzept des lebendigen Lernens führe ich Ihre Workshops systematisch zum Ziel und steigere die Motivation der Teilnehmer. Dabei nutze ich die Unterschiedlichkeit aller Beteiligten: Mehrere Perspektiven spornen sich gegenseitig an und steigern das Gesamtergebnis.
- Diplom - Juristin
- Coach
- Assistenz
- Verfahrensbeiständin "Anwältin für das Kind"
Gina Britz ist Veranstaltungskauffrau. Bei unseren Events unterstützt sie uns kompetent und entlastet uns bei Bedarf im Büro.
- Lateinamerikanistin und Theaterwissenschaftlerin M.A.
- Mediatorin
- key4you Coach
- Gestaltungstherapeutin in Ausbildung
- Systemische Organsiationsberaterin
- Teacher Training für Deutsch als Fremdsprache
- Kommunikationsmanagerin
- Organisations- und Teamentwickler
- Personalentwickler
- Outplacement-Berater
- Mediator
- Diplom in Themenzentrierter Interaktion (TZI)
- key4you coach
- Coach
NETZWERK
Wir begleiten Menschen, Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung. Die Vielfalt der Individuen, die Kraft der Methoden und haben das Herz am rechten Fleck.
KUNDEN
(Auszug aus der Kundenliste)
TERMINE
Zusammen mit unseren Partnern bieten wir regelmäßig Seminare zum Thema Themenzentrierte Interaktion, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsmanagement und Organisationsentwicklung an.Außerdem organisieren wir offene Seminare, in denen wir Führungspersönlichkeiten fit machen für aktuelle und künftige Herausforderungen.
Als Ausbilderin für Themenzentrierte Interaktion bietet Elisabeth Gores-Pieper verschiedene Kurse im Ruth Cohn Institute for TCI - international an.
Auch die meisten anderen von Elisabeth Gores-Pieper geleiteten Seminare können für die TZI-Ausbildung anerkannt werden. (Bitte erfragen: Kontakt)